STENCOM соблюдает принцип равных возможностей и следует собственной корпоративной политике, которая определяет то, как должна действовать компания. Наша обязанность - предоставить сотрудникам безопасную и благоприятную для развития рабочую среду, соблюдать их права и способствовать их профессиональному совершенствованию.
Чтобы удерживать лидерские позиции на рынке, нам необходимо каждый день предвосхищать запросы наших клиентов и превосходить их ожидания. Поэтому нам так важно создавать и поддерживать микроклимат в компании, который способствует росту и развитию сотрудников.

Если вы хотите работать и развиваться в STENCOM, то вы можете прислать нам ваше резюме.
Если вы хотите ознакомиться с актуальными вакансиями, по которым ведется подбор в настоящий момент, то нужно пройти по ссылке.

МЫ – STENCOM
Мы знаем: наша истинная сила – это наша команда. Мы знаем: чтобы добиться успеха, нужно помогать преуспевать нашим клиентам. И поэтому мы стараемся упростить жизнь тем, кто нас окружает. Мы ставим четкие цели, что фокусирует наши усилия всегда в нужном направлении.

STENCOM - ЭТО ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Мы ищем людей, готовых действовать на опережение, постоянно искать оптимальные варианты и воплощать идеи в жизнь. Мы привлекаем на работу тех, кто лучше нас. Мы хотим работать с теми, кто этичен.

STENCOM – ЭТО ОПЕРАТИВНОСТЬ
Мы – клиентократичная компания. Мы понимаем, что такое срочность. Мы принимаем аргументированные решения и сразу приступаем к их реализации. Мы ценим обратную связь, честную и своевременную.

ФОРМИРОВАНИЕ КОМАНДЫ
Подбор персонала в команду соответствует трем основным принципам: принципу равных условий и возможностей для кандидатов, принципу открытого конкурса, принципу приоритета профессионализма.

Процедура подбора персонала состоит из следующих последовательных этапов:
1. конкурс резюме
2. телефонные интервью
3. очное интервью по компетенциям с HR-менеджером и нанимающим менеджером
4. запрос рекомендаций
5. проверка профессионального опыта

АДАПТАЦИЯ И РАЗВИТИЕ

Когда вы войдете в команду STENCOM, вас подключат к эффективной системе адаптации новых сотрудников. За вами будут закреплены hr -специалист и наставник, которые будут курировать вас на протяжении всего срока адаптации. Они познакомят вас с историей компании, с ее актуальным местом на рынке, с продуктами компании и ее производственной деятельностью, вы будете знать ее правила – формальные и неформальные, внутренние регламенты и традиции. На регулярной основе вы будете получать отзывы и обратную связь о своей работе через серию интервью с непосредственным руководителем и вашим hr-специалистом. Также вы всегда сможете рассказать о возникающих трудностях своему куратору и вместе с ним наметить пути решения.

STENCOM работает федерально по всей России, имеет региональные представительства, развивает не только оптовые каналы сбыта, но и розницу, имеет несколько собственных брендов в сегменте готовой одежды, запускает новые проекты - вся наша структура и масштабирование бизнеса позволяют работникам развиваться не только профессионально и линейно, но строить менеджерскую карьеру, менять сферу своих профессиональных интересов.

НАШИ ЦЕННОСТИ

· ОТВЕТСТВЕННОСТЬ и ОТКРЫТОСТЬ
Я проявляю инициативу и отвечаю за результат
Я говорю о возникающих трудностях прямо и своевременно

· ВЗАИМОПОМОЩЬ и УВАЖЕНИЕ
Я признаю границы и интересы коллег
Я поддерживаю коллег и могу получить от них помощь

· РАЗВИТИЕ и ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Я эксперт и постоянно развиваюсь
Я открыто обсуждаю свои ошибки и двигаюсь вперед

· НАШИ ЛЮДИ
Предприимчивость, позитивный настрой и уважение к чужому мнению

РАБОТА В STENCOM – ЭТО:
· Уважение Трудового кодекса и исполнение трудового законодательства РФ.
· Действительно ясные и прозрачные системы мотивации, которые зависят от достижения конкретных целей и выражены количественно.
· Реальные возможности обучения и получения ценного опыта. Мы регулярно проводим внутреннее обучение, стратегические сессии, а также финансируем внешнее обучение сотрудников (ДПО, повышение квалификации).
· В STENCOM нет места обезличенности. Здесь профессионализм, результативность и забота о клиенте ценятся дороже должностей.